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    本文由勘察设计前沿原创始发，授权设计院服务水平的高低成为构建企业竞争优势的重要组成部分，三把利刃帮您走出困惑。勘察设计行业是一个典型的智力服务行业。作为设计院，提供给客户（业主）的产品不仅包括有形的设计方案和图纸，还包括在前期项目策划和方案设计过程中以及后期的工程建设阶段提供的各类服务。然而，在长期为勘察设计企业咨询服务的过程中，我们也看见一大部分设计院在服务方面做的不是非常好。究其原因可能有两个方面：一是某些设计院的服务意识还不够；二是在设计院内部对于客户服务还没有形成一整套成形的管理体系和机制。随着勘察设计行业的市场竞争越来越激烈，服务水平的高低也成为构建企业竞争优势的重要组成。那么，如何来提升设计院的服务水平呢？笔者认为，质量的服务取决于三个关键要素。关键之一：反映速度要快在一些行业（例如快递和快餐行业），速度是决定服务水平的因素，消防设计院加盟资质。世界三大快递公司：联邦快递（FEDEX）、联合包裹（UPS），消防设计院加盟资质、敦豪速递（DHL）都是美国公司。他们把亚洲视为世界上比较大的市场，消防设计院加盟资质，而中国又是亚洲比较大的市场，三大公司都在中国针锋交会。 杭州设计院加盟需要什么资质？消防设计院加盟资质

    在大建筑行业市场增量不再的背景下，行业集中度提升，竞争越发激烈。传统、单一的业务领域已经无法满足大多数设计院的业务需求。乘着国家推动建筑业的东风，不少设计院逐步走向了全过程工程咨询的转型之路。在转型的路上，人才问题越来越多的受到设计院的重视。—1—全过程咨询对设计院人才素质的要求大多数设计院人力资源管理不善，重使用、轻培养，重近期、轻长远，重专业人才、轻管理人才是设计院普遍存在的问题。不少设计院没有把握好人才引进、人才培养、人才使用三大环节，无法留住、综合型人才，没有培养后备人才。人才频繁流动成为行业常态。人力资源问题已成为设计院发展的瓶颈。人才是立业之基，也是创新之本。作为以人才为主要资源的知识密集型服务行业，设计咨询企业比较大的资产就是人才，企业高质量发展离不开人才。没有人才，就难以发展；没有人才，就无法创新。设计咨询企业转型发展迫切需要解决好人才问题。笔者认为，在转型过程中，有三类人才是设计院所需要的：复合型咨询人才、专精型技术人才、国际化视野人才。1.“门门通”的复合型咨询人才设计院需要打造专业知识集成式的团队，培养复合型人才，在未来全过程工程咨询的领域中占领有力地位。

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    就是为让苏联设备而以开动的配水、配电、配管、配线、配采暖空调、配厂房、配土建。那个火红的岁月里，比较高领导对设计院也是非常关注：“多、快、好、省地建设社会主义”设计院是直接的贯彻单位。“设计要快，但不要潦草”，心里ps也不知哪家设计院在“***”中步子太大扯了D，画出潦草的图纸让他老人家批评。中苏交恶之后东西方都不怎么往来，设计院们进入了“自主，自力更生”里，三线建设成了他们表演的舞台，虽然失去了“拐杖”，有了自我发挥的空间，但管理体系、工作内容、技术来源都无法脱离“苏联”的胎记，取得的进步依然是“工厂设计”范围内的变化和优化，图纸的文字说明里必有语录，算是独具特色。极度零星的海外业务是援建阿尔布尼亚、朝鲜、尼泊尔等国家的轻工项目。三中全会以来，中国进入谦虚的岁月，向世界学习是庙堂和江湖的共识，工业化原来是这样的：当我我们骄傲在“东方红”乐曲来自人造卫星时，阿波罗飞船登月了；当我们火车车速是60公里/小时的时候，它可以是新干线那么快、那么准；当我们钢铁厂里的“大”高炉还没超过1000立方米时，它也可以是4000立方米那么大“引进”然后消化、移植成为缩短工业化差距的捷径。在引进的过程中。

    传统职能模式阶段是工程总承包业务起步、探索、积累经验阶段。该阶段除了与企业总部在同一城市的中小总承包项目可采用职能制管理外，绝大多数总承包项目宜采用项目制模式管理，此时总承包项目经理具有大部分管理权限及较大的责任风险，企业尚未形成成熟的管理体系和配套制度，项目的成败多依靠项目经理个人能力及团队有效协作能力。主要以积累经验、培养人才、创建制度为主。（2）工程总承包事业部（或专业分公司、行业分公司）模式阶段是设计院“放权”阶段，也是规范管理、机制创新、初步构建管理体系和搭建项目管理信息化平台阶段。工程总承包事业部代院管理全院的工程总承包业务，能够做大规模和产值，以事业部为实体，形成生产中心、利润中心、资源调配中枢、信息集成中枢。此时需要院集团充分授权，并提供设计资源支持（专业分公司或行业分公司一般比较综合，往往拥有设计资源），方能很好地发展。此阶段采用以总承包事业部为责任单位的项目制或尝试矩阵制管理模式总承包事业部模式分析表随着产值、利润、规模的扩大，事业部管理能力的增强，内部利益分配和职能与生产之间的矛盾将凸显，此时需要进一步升级。。

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    记得以前有个很有道理的人说过一个很有道理的说法：你们这些传统行业，出来开公司，多只能叫就业，不能叫创业。因为现在一般说的创业，必须是通过创新从而带来高成长性、的行业。而大部分当老板比当员工还辛苦挣钱还少的传统行业，自己做个小企业还真不如去大公司打工。这样没有创新的企业，哪里能叫创业。别跟我讲形式创新也算创新，形式没有新的。君不见大量的传统企业停工半停工，开工就亏损，还不如拿钱去投房产投股市。当然结果是投房产的都发了，投股市的都死了。悲剧。说正经的。如果想开设计院，你需要的远远不是个人能力这么点东西。资本主义社会，你得有资本。劳动力是依附于资本的。1有业务来源。大概你能认识一百个的甲方，比如开发商，主要负责人，大企业基建负责人，手里项目多愿意分包的大设计公司负责人，等等。这样大概能够落实出够维持一两年的项目。2有资金基础。做好一两年没有盈利的准备，也就是烧一两年的钱，包括办公成本，人员工资这些，大概有个几百万够了。3有相应的团队。虽然很多可以找兼职，但负责人起码每个专业一个，有执照能盖章的，这样是五个人。然后通常再配备结构建筑画图的熟练工各2人，总共9人。设计院要做效果图需要提供哪些材料给效果图公司？滨江区规划设计院资质盖章

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    目录一，给排水设计岗位介绍1.建筑设计院的等级划分2.建水和市政工作前景对比3.建筑院与设计院给排水工作对比4.市政院给排水设计工作内容5.设计院给排水设计的薪酬待遇6.给排水设计的职业发展方向二，笔试题1.市政给排水专业面试题及参考答案2.建筑设计院水暖类招聘笔试题和答案3.给排水专业面试题4.给排水设计面试问题和答案（专业知识）5.设计院排水工程师岗位招聘笔试题及参考答案三，给排水设计面试问题和答案(岗位相关)1.您觉得您应聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是胜任这个岗位的人。2.据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这一不足？3.你认为你在工作中的成就是什么？4.在自己所从事的这个领域内，您对下一步的发展是怎么设想的？您终的职业目标是怎么样的？您打算怎么去实现？5.针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？6.如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。7.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？8.给排水设计工作压力非常之大，特别是遇到客户的不配合甚至是不尊重，这需要具备坚强9.的意识。消防设计院加盟资质

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