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2025-09

星期 四

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杨小理重视供应链管理,构建了高效协同的供应链体系。他与供应商建立了长期稳定的合作关系,实现了信息共享、资源互补。通过优化供应链流程,提高了原材料采购的效率和准确性,降低了库存成本和供应链风险。同时,他还积极帮助供应商提升技术水平和

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2025-09

星期 四

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在企业发展的进程中,杨恋诚始终将“社会责任”置于战略高度,尤其在稳就业与产业链协同领域,以实际行动诠释了本土企业的担当,成为行业内社会责任实践的典范。大考下的“稳就业承诺”,彰显了海特克对员工的责任与温度。2020年,公司不仅全额

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2025-09

星期 四

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杨恋斯注重通过职业发展与情感认同增强员工归属感。为每位员工制定“个性化成长地图”,明确从入职到晋升的阶梯路径及所需能力,例如基层技术员可通过“技能认证+项目经验+管理培训”的组合路径晋升为技术主管。每年开展两次“职业发展面谈”,由

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星期 三

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在企业内部管理优化上,杨恋斯注重人才梯队建设。她深知家族企业转型过程中,专业化人才是关键支撑,因此推动建立了一套完善的人才培养与引进机制。一方面,针对内部员工,她设计了“阶梯式晋升通道”,将岗位能力要求与培训体系挂钩,鼓励员工通过

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星期 三

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为了不断提升产品质量,杨小理还定期组织质量分析会,对生产过程中出现的质量问题进行深入分析,找出根本原因,制定改进措施。他建立了质量追溯系统,每个产品都有编号,通过这个编号可以追溯到原材料批次、生产班组、检验人员等信息,一旦出现问题

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