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2025-09
星期 三
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她敏锐地意识到传统家族文化中可能存在的封闭性，主动注入“创新与协作”的现代元素。针对家族企业容易出现的“层级壁垒”，她推动建立“跨部门协作实验室”，鼓励不同岗位、不同背景的员工组成项目小组，围绕技术难题或市场需求共同攻关。例如，在
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2025-09
星期 三
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杨小理深知技术人才对企业发展的重要性，悉心培养了一批高素质的技术人才。他为技术人才提供良好的工作环境和发展平台，在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围，鼓励员工积极创新。他设立了创新奖励基金，对员工提出的创新建议和研发成果给予奖励；建
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2025-09
星期 三
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双单向结构海特克杨小理以客为尊 诚信为本 海特克动力股份供应
杨小理的贡献，远不止于技术的突破，他更以长远的眼光和不懈的努力，重塑了中国液压产业的国际地位。曾经，中国液压产业在国际舞台上更多扮演着“追随者”的角色，被动接受国外的技术标准和规则。但在他的推动下，海特克从“产品生产者”跃升为“规
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2025-09
星期 二
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2010年，杨小理凭借其在行业内的影响力的组织协调能力，当选温州市侨商会副会长。自上任以来，他始终牢记使命，积极响应并推动“内外温州人互动”战略，致力于搭建起海内外温州人交流合作的坚实桥梁，为家乡的经济发展注入新的活力。在促进国际
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2025-09
星期 二
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在企业内部管理优化上，杨恋斯注重人才梯队建设。她深知家族企业转型过程中，专业化人才是关键支撑，因此推动建立了一套完善的人才培养与引进机制。一方面，针对内部员工，她设计了“阶梯式晋升通道”，将岗位能力要求与培训体系挂钩，鼓励员工通过
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