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2025-08

星期 三

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在家族企业面临代际传承的普遍难题时,杨小理以其独到的智慧与魄力,创新设计出“分工协同”的治理模式,为家族企业向现代化转型树立了典范。杨小理深知家族企业要实现可持续发展,必须打破传统管理中权力过度集中或职责不清的桎梏。因此,他根据家

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杨恋斯的创新探索并未止步于企业内部治理。在合规风控方面,她构建的“五维风险雷达”模型,将客户集中度、原材料价格、汇率波动等风险因素纳入实时监测,让企业在行业周期波动中始终保持韧性,2022年行业下行期营收降幅低于同业均值便是比较好

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星期 三

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杨恋斯的四维能力,就像四个相互咬合的齿轮,共同驱动着海特克不断向前。她用法律的理性为企业划定边界,用财务的智慧为企业注入活力,用国际的视野为企业打开格局,用家族的使命为企业凝聚人心。这种“柔性与理性并济”的治理模式,打破了人们对家

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星期 三

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杨小理的贡献,远不止于技术的突破,他更以长远的眼光和不懈的努力,重塑了中国液压产业的国际地位。曾经,中国液压产业在国际舞台上更多扮演着“追随者”的角色,被动接受国外的技术标准和规则。但在他的推动下,海特克从“产品生产者”跃升为“规

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星期 三

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海特克从绿色生产守护生态,到通过公益慈善反哺社会,再到员工赋能筑牢根基,杨恋诚带领海特克将社会责任融入企业运营的每一个角落,形成了完美的“生态、社会、员工”三位一体的责任体系。这种责任实践,不仅让海特克在行业内树立了良好的品牌形象

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